Donne

W le donne.
Dopo aver piacevolmente letto la rappresentazione delle mamme e dei bamboccioni, magistralmente scritta da Ettore, vorrei parlare con voi (e con il parere delle vostre compagne) della donna.
E’ superfluo ricordare che per un uomo etero, la donna rappresenta la prima e più importante conquista e che, conseguentemente, essa è preponderante nei suoi pensieri; quanto poi sia forte il legame fra l’amore per la vita e l’amore per le donne (giovani e belle) ci è stato mostrato dal nostro stesso premier, fulgido esempio delle umane virtù.
Ciò nonostante, la nostra società è alla continua ricerca di argomenti a difesa del mondo femminile; quasi a voler rendere alle donne una giustizia da sempre negata.
La scorsa settimana è stata presentata una proposta di legge, attualmente norma nella sola Norvegia, per la quale le aziende di una certa importanza devono avere, all’interno del proprio consiglio di amministrazione, almeno due donne.
Le motivazioni poste alla base di una simile proposta possono essere identificate (o idealizzate) nella convinzione che lo scettro del comando debba essere condiviso con il gentil sesso perché, in caso contrario, si lederebbe il principio di pari opportunità fra gli esseri umani; ma una simile lesione non si evidenzia proprio con il voler imporre una scelta basata sul sesso?... e quali saranno gli elementi valutativi per i quali una candidata sarà preferito ad un candidato?
Per le esperienze avute nel mondo professionale civile, posso affermare che la valutazione sulle performance aziendali non sono legate al sesso e che, spesso e volentieri, la donna si ferma ad uno stadio più basso per scelta propria non perché tale.
L’aumento del fatturato e degli utili imprenditoriali sono strettamente legati alla personale operatività del gruppo dirigenziale il quale, necessariamente, antepone il proprio lavoro ad ogni altra necessità, compresa la famiglia. E’ questa capacità di scelta che, con l’intelligenza e la cultura, determina, fra il management, la possibilità o meno di far carriera ed essa viene fatta senza alcuna discriminante fra uomo e donna.
Statisticamente (con una sempre maggiore inversione di tendenza) è più l’uomo ad operare questa scelta perché la donna, nella gran parte dei casi, ha posto la maternità come bisogno primario rinunciando agli onori e agli oneri propri del capitano d’azienda.
Fisiologicamente non credo che esista una diversità sostanziale fra i due sessi (a parte quelli anatomici) e se dobbiamo evidenziare una scala di opportunità, converrete con me che la donna è molto più avvantaggiata nel confronto con l’uomo. La capacità intellettiva è la medesima perché utilizziamo lo stesso numero di neuroni, la soglia del dolore non si discosta di molto, la tenacia nel raggiungimento degli obiettivi è la stessa; loro, però, sono dotate di maggiore pazienza e sanno usare a meraviglia il proprio fascino senza il pudico timore o l’ansia da prestazione che sono tipiche di noi uomini.
Ergo, lasciamo che il mondo si faccia guidare dall’essere umano con le proprie naturali caratteristiche maschili e femminili e non creiamo distinzioni per l’apparente voglia di eliminarle; nel mondo moderno occidentale, la donna può accedere a qualsiasi carica e, in più, ha dalla sua la possibilità di sfruttare al meglio l’imbecillità dell’uomo.
Un abbraccio a tutti
Francesco